近期，市城控集團所屬市金盾保安公司2021年度中層管理人員述職述廉工作會順利召開。公司成立由主要負(fù)責(zé)人任組長，班子成員和機關(guān)各職能部室負(fù)責(zé)人組成的考評小組，利用一周時間，在公司本部、京山、鐘祥、沙洋4個會場，先后組織開展8場述職述廉工作會，合計200余人參會。

　　本次述職述廉對象為公司本部機關(guān)中層管理人員及各子（分）公司班子成員。大家全面客觀總結(jié)了2021年度履職及重點工作完成情況、自身思想政治建設(shè)和廉潔自律情況，實事求是剖析存在的問題與不足，并就2022年工作提出新思路、新舉措。未參加現(xiàn)場匯報的中層副職管理人員統(tǒng)一遞交了書面述職述廉材料。

　　本次評議工作采取考評組考核與民主測評相結(jié)合的方式，邀請公司本部及各子（分）公司機關(guān)全體工作人員、分公司車長及以上管理人員和部分群眾代表在本會場聽取匯報，并參與無記名測評打分。會后，考評組分成三個小組，隨機選取部分員工進行個別座談，全面了解基層員工對本單位中層管理人員日常履職盡責(zé)情況的評價，并詳細(xì)記錄相關(guān)意見和建議。

　　此外，在各分公司述職述廉過程中，考評小組還將客戶單位評價納入總體考核范疇，就分公司班子成員工作作風(fēng)、管理舉措、服務(wù)質(zhì)量、溝通協(xié)調(diào)等方面內(nèi)容專程拜訪客戶單位，請各單位打分并提出意見和建議。

　　年度考核既是“指揮棒”，又是“風(fēng)向標(biāo)”。公司一直將年度述職述廉工作當(dāng)作推動管理人員作風(fēng)轉(zhuǎn)變、促進工作落實的重要形式，本年度更是提高了基層員工和客戶單位的參與度，讓全體中層管理人員在“陽光”下接受客觀評議。過去一年，金盾公司緊盯“創(chuàng)優(yōu)服務(wù)”工作重點，全面發(fā)力，發(fā)展效能、管理效能和服務(wù)效能均得到大幅提升，2022年，公司將繼續(xù)團結(jié)一心、踔厲奮發(fā)、篤行不怠，進一步凝聚起轉(zhuǎn)型發(fā)展的強大動力，以更加堅定的步伐邁向新的發(fā)展征程。（文、圖：陳珂）