為進(jìn)一步規(guī)范企業(yè)薪酬管理工作，完善激勵(lì)與約束機(jī)制，近日，市城控集團(tuán)直屬子公司城建集團(tuán)召開(kāi)職工大會(huì)，對(duì)相關(guān)制度進(jìn)行審議。

　　會(huì)上，宣讀了《湖北荊門(mén)城建集團(tuán)有限公司薪酬管理制度》《湖北荊門(mén)城建集團(tuán)有限公司績(jī)效考核評(píng)價(jià)管理實(shí)施辦法》，并對(duì)重點(diǎn)條款進(jìn)行了解釋說(shuō)明。

　　參會(huì)人員認(rèn)真審議，經(jīng)舉手表決后，《湖北荊門(mén)城建集團(tuán)有限公司薪酬管理制度》《湖北荊門(mén)城建集團(tuán)有限公司績(jī)效考核評(píng)價(jià)管理實(shí)施辦法》獲全票贊成通過(guò)。

　　會(huì)議最后強(qiáng)調(diào)，薪酬分配涉及每一位員工的切身利益，新制度的制定將有效調(diào)動(dòng)集團(tuán)員工的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，不斷提升員工的獲得感、自豪感和滿足感。2022年是決戰(zhàn)決勝國(guó)企改革三年行動(dòng)的收官之年，要高質(zhì)量完成重點(diǎn)任務(wù)，務(wù)求改革實(shí)效，實(shí)現(xiàn)改革成功穩(wěn)固化。前期，城建集團(tuán)已完成了本部員工競(jìng)聘上崗及雙向選擇工作，進(jìn)一步拓寬了選人用人渠道，將真正想干事、能干事、干成事、高素質(zhì)的中層干部選拔出來(lái)。薪酬管理制度及績(jī)效考核評(píng)價(jià)辦法的修訂，將對(duì)改革工作起到進(jìn)一步的推進(jìn)作用，為城建集團(tuán)高質(zhì)量發(fā)展提供更加堅(jiān)實(shí)的保障。（文：陳欣欣  圖：熊飛）