9月21日,湖北建勝公司召開積分制管理啟動會,湖北群藝集團董事長、中國積分制管理創(chuàng)始人李榮一行赴現(xiàn)場進行積分制管理落地指導(dǎo)。各公司中層干部及員工代表等50余人參加。
會上,建勝公司主要負責(zé)人表示,積分制管理通過量化考核實現(xiàn)及時響應(yīng),有利于全方位調(diào)動人的積極性,形成你追我趕、力爭上游的良好局面。他強調(diào),要推動積分制管理與建勝公司實際深度融合,落地生根并開花結(jié)果,用小積分匯聚大動能,使公司煥發(fā)新活力。
隨后,李榮以“相信”“放開”“堅持”“掛鉤”“調(diào)整”五個關(guān)鍵詞,輔以具體實操案例,深入淺出地講解了積分制管理模式的基本原理和核心要義。群藝集團落地服務(wù)團隊現(xiàn)場演練了積分制管理模式的具體操作方法、獎評規(guī)則等,現(xiàn)場氣氛活躍,互動頻繁。
下一步,湖北建勝公司將根據(jù)試行情況,循序漸進,不斷實踐完善積分制管理體系。優(yōu)化精神和物質(zhì)雙重激勵機制,用積分制度的柔性來強化管理制度的剛性,使管理有抓手,員工有動力,單位有活力,助力公司打造華中地區(qū)有影響的工程咨詢服務(wù)標(biāo)桿企業(yè),實現(xiàn)可持續(xù)高質(zhì)量發(fā)展。(文:羅風(fēng)蓮;圖:張蕾)
|