為進(jìn)一步深化國(guó)企改革，優(yōu)化人力資源配置，完善人才選拔競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，構(gòu)建公平、公正和公開的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境，近日，玖伊園公司開展2024年度中層干部競(jìng)聘上崗及員工雙向選擇工作，通過競(jìng)聘及雙向選擇讓員工“動(dòng)”起來(lái)、人才“活”起來(lái)、全員“跑”起來(lái)。

此次競(jìng)聘圍繞公司運(yùn)營(yíng)發(fā)展、市場(chǎng)拓展和品牌建設(shè)等業(yè)務(wù)方向，設(shè)置中層競(jìng)聘崗位5個(gè)。參加競(jìng)聘人員按照抽簽順序依次進(jìn)行競(jìng)聘演講，評(píng)委組對(duì)每位競(jìng)聘者進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)打分。

　　通過此次競(jìng)聘上崗及員工雙向選擇活動(dòng)，實(shí)現(xiàn)了用人體系與管理機(jī)制有機(jī)統(tǒng)一，促進(jìn)了人才所能與企業(yè)所需“同頻共振”。下一步，玖伊園公司將不斷完善崗位競(jìng)聘機(jī)制及人才管理機(jī)制，為更多優(yōu)秀人才提供鍛煉的平臺(tái)和機(jī)會(huì)，進(jìn)一步激發(fā)公司干部職工干事創(chuàng)業(yè)活力，為推動(dòng)公司高質(zhì)量發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。（文：李勝楠，圖：陳柳依）