1月16日上午，中房集團荊門公司舉辦了一場別開生面的崗位公開競聘活動，27名競聘員工角逐4個中層副職管理崗位。臺上，選手們發(fā)表了熱情洋溢的競崗演講，場面不僅激烈，而且精彩紛呈，充分展現(xiàn)了中房集團荊門公司干部職工奮發(fā)向上的精神風貌和較高水平的綜合素養(yǎng)。

   競聘者分別從個人基本情況、競崗優(yōu)勢、崗位理解、工作規(guī)劃等方面進行了演講，演講內容充實飽滿，贏得了全場陣陣掌聲。演講結束后，評委現(xiàn)場打分，監(jiān)票員現(xiàn)場唱票，整個過程公開、公平、公正。

   為了綜合考察選手日常表現(xiàn)，中房集團荊門公司將本次競聘演講評委現(xiàn)場打分設定為總分值的70%，增設董事長評分占比20%、總經(jīng)理評分占比10%，避免挑選“只會說、不會做”的人選進入公司管理層。

   中房集團荊門公司黨委副書記、總經(jīng)理陳漢在總結發(fā)言中表示，2020年，公司將迎來企業(yè)轉型創(chuàng)新發(fā)展的關鍵時期，建設一支忠誠團結、素質過硬、能征善戰(zhàn)的人才隊伍，是公司要重點突破和長期堅持的工作。此次競聘活動，去除了過去用人的詬病，表明中房新公司在用人機制上的重大轉變，遵循了公司黨委“能者上、平者讓、庸者下”的用人原則，體現(xiàn)了公司“高效、務實、創(chuàng)新、發(fā)展”的核心價值觀。今后，競聘上崗將成為公司選拔人才的常態(tài)，真正讓會干事、能干事、干成事的人競聘到相應的工作崗位，不斷增強干部隊伍活力，優(yōu)化管理層干部隊伍，為中房荊門公司高質量發(fā)展奠定堅實基礎。

   “這次公開競聘，公司不講資歷、不論身份、公平公正，激發(fā)了我們一線干部職工的進取心和責任感，我們將埋頭努力、踏實工作，為把中房荊門公司打造成為有影響力、美譽度和高效益的品牌房企作出更大貢獻”，參與競聘演講選手劉學煥說。（文、圖：許婷婷）