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　　轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，搶抓發(fā)展機(jī)遇，推動(dòng)各項(xiàng)工作邁上新臺(tái)階，黨員干部要解決“不敢為”的問題，敢于擔(dān)當(dāng)，主動(dòng)作為。

　　“不敢為”，體現(xiàn)在有的黨員干部斗爭精神不足，“未思勝先思敗”“未思進(jìn)先思退”。

　　“欲思其利，必慮其害；欲思其成，必慮其敗”本是兵法，在作戰(zhàn)前把各種可能導(dǎo)致失敗的因素想細(xì)、想深，多估計(jì)幾種“不測”，并一一做好應(yīng)對準(zhǔn)備。如此，一旦處于危局、險(xiǎn)局或局部失利，才能臨危不亂。但這一切，都建立在積極進(jìn)取的核心基礎(chǔ)之上。

　　如果一心記掛后果、惦念退路，一步也不肯邁出，隨著時(shí)間的流逝，擺在眼前的機(jī)遇不可復(fù)得，既定目標(biāo)只會(huì)更加遙不可及。少數(shù)黨員干部“未思勝先思敗”“未思進(jìn)先思退”的“不敢為”，主要表現(xiàn)為不敢啃硬骨頭、不愿接“燙手山芋”，遇到難題就擱置，不想擔(dān)責(zé)任、也怕得罪人。

　　解決上述“不敢為”的問題，要有斗爭精神。面對風(fēng)險(xiǎn)和挑戰(zhàn)，我們黨員干部要以堅(jiān)定的政治立場、清醒的理論認(rèn)知，筑牢思想根基，敢于面對風(fēng)浪，經(jīng)得起風(fēng)吹雨打。

　　解決“不敢為”的問題，要善于學(xué)習(xí)、敢于創(chuàng)新。加快構(gòu)建新發(fā)展格局，打造產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)示范區(qū)，必定要面對重重考驗(yàn)。黨員干部應(yīng)當(dāng)不斷學(xué)習(xí)、掌握本領(lǐng)；勇于探索、發(fā)現(xiàn)機(jī)遇，勤于實(shí)踐、抓住機(jī)遇。

　　解決“不敢為”的問題，要敢于擔(dān)當(dāng)，堅(jiān)持原則。不斷提升業(yè)務(wù)能力和水平，面對重大抉擇時(shí)，不妥協(xié)、不退讓；面對困難和問題時(shí)，不敷衍、不推諉。當(dāng)下敢擔(dān)當(dāng)、善作為，才能走好實(shí)現(xiàn)未來目標(biāo)的每一步。